Çalışma Alanı
Balıkesir İş Hukuku
İş hukuku uyuşmazlıklarında süreler son derece kısadır. İşe iade davası için fesih bildiriminden itibaren bir aylık arabuluculuk başvuru süresi, işçilik alacaklarında ise zamanaşımı süreleri hak kaybına yol açabilecek niteliktedir. Bu nedenle fesihten hemen sonra hukuki destek alınması önem taşır.
Büromuz hem işçi hem işveren tarafında vekillik yapmakta; fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesinden dava öncesi zorunlu arabuluculuk görüşmelerine ve dava aşamasına kadar sürecin tamamını yönetmektedir.
Bu alanda verdiğimiz hizmetler
- İşe iade davası ve zorunlu arabuluculuk süreci
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacağı
- Fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle tazminat
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Hizmet tespiti davası
- İşveren tarafında fesih sürecinin yönetimi ve savunma hazırlığı
Sıkça sorulan sorular
İşe iade davası açmak için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı nedenlerle yapılan fesihte kıdem tazminatı talep edilebilir. Haklı nedenin belgelenmesi önemlidir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadar?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır. Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücreti gibi alacaklarda ise süre yine beş yıl olup, alacağın doğduğu tarihten itibaren işler.
Durumunuzu değerlendirelim
Hukuki sürecinizin hangi aşamasında olursanız olun, önce doğru bilgiye ihtiyacınız var. Büromuzla iletişime geçin, birlikte değerlendirelim.
Pazartesi – Cuma, 08:00 – 18:00